뽑기도 어렵고 금방 나간다면 — 직원이 오래 다니게 돕는 지원제도
이런 분께 · 채용이 어렵고 직원이 자주 그만두는 회사의 대표 · 갱신 2026.10.28
중소기업은 채용도 어렵지만, 뽑은 직원이 몇 달 만에 그만두는 일이 잦습니다. 월급을 크게 올리기 어려워도, 정부 제도를 함께 쓰면 직원이 받는 몫을 늘리고 일하기 좋은 환경을 만드는 데 도움이 됩니다.
아래 제도는 회사와 직원이 함께 적립하거나, 직원의 세금·보험료를 덜어 주거나, 근무 환경을 바꾸는 비용을 지원하는 것들입니다. 대상·금액은 각 제도 화면의 공식 원문으로 확인하세요.
목돈 마련으로 함께 가기
회사와 직원이 함께 적립해 일정 기간 근무하면 직원이 목돈을 받는 제도입니다.
- 세액공제·감면중소벤처기업부 / 중소벤처기업진흥공단
내일채움공제(중소기업 핵심인력 성과보상기금)
회사와 핵심인력이 함께 돈을 적립해 3년 이상 근무한 직원에게 성과보상금으로 주는 공제입니다. 회사 납입금은 비용 처리와 세액공제가 되고, 직원은 만기 시 소득세를 감면받습니다.
- 지원 내용
- 기업·핵심인력 공동적립(핵심인력:기업주 = 1:2 이상, 3년간 최소 1,224만원·월 34만원 이상), 3년 이상 만기재직 시 본인 납입금의 3배 이상(세전) 수령. 기업: 납입금 전액 비용 인정 + 연구·인력개발비 세액공제(중소기업 당해 발생액 25% 또는 직전년 대비 증가액 50% 중 선택). 근로자: 만기 시 기업기여금 근로소득세 50~90% 감면
- 대상
- 중소·중견기업과 그 기업의 핵심인력(근로기준법상 근로자, 기간제·단시간 포함)
- 신청 시기
- 연중 상시
- 세액공제·감면중소벤처기업부 / 중소벤처기업진흥공단
중소기업 재직자 우대 저축공제
직원이 은행에 저축하면 회사가 직원 납입액의 20% 또는 40%를 더 적립해 주는 상품입니다. 3년 이상 재직하면 회사 적립분을 성과보상금으로 받습니다. 내일채움공제보다 회사 부담이 작습니다.
- 지원 내용
- 재직자 3년간 최소 460만원 이상(월 12만원 이상) 납입, 기업은 재직자 납입금의 20% 또는 40% 적립(핵심인력:기업주 = 5:1 또는 5:2), 만기 3년 또는 5년. 기업: 납입금 전액 비용 인정 + 연구·인력개발비 세액공제. 근로자: 만기 시 기업기여금 근로소득세 50~90% 감면
- 대상
- 중소기업기본법상 중소기업과 그 재직 근로자(기간제·단시간 포함)
- 신청 시기
- 연중 상시
- 지원금금융위원회 / 서민금융진흥원
청년미래적금(중소기업 재직자 우대형)
만 19~34세 청년이 3년간 저축하면 정부가 기여금을 얹어 주는 적금입니다. 소득 요건을 충족한 중소기업 재직 청년은 일반형(6%)의 두 배인 12%를 받습니다. 직원 개인이 신청합니다.
- 지원 내용
- 3년간 월 최소 1천원~최대 50만원 자유 납입, 정부기여금 납입액의 6%(일반형)·12%(우대형: 중소기업 재직자 등), 이자소득 비과세
- 대상
- 만 19~34세 청년 개인. 우대형은 중소기업 재직자 중 총급여 3,600만원(종합소득 2,600만원) 이하 + 가구 중위소득 150% 이하
- 신청 시기
- 반기별 모집 — 2차 가입신청 2026.10.7~10.16 (마감) — 다음 모집 일정은 공식 사이트 확인
직원의 세금·보험료 덜기
중소기업에 다니는 청년 등의 소득세를 깎아 주거나, 소규모 사업장의 사회보험료를 지원합니다.
- 세액공제·감면국세청(관할 세무서) / 재정경제부
중소기업 취업자에 대한 소득세 감면
청년·60세 이상·장애인·경력단절 근로자가 중소기업에 취업하면 근로소득세를 일정 기간 감면해 주는 직원 혜택입니다. 회사가 감면신청을 받아 원천징수에 반영합니다.
- 지원 내용
- 근로소득세 감면(직원): 청년 5년간 90%, 60세 이상·장애인·경력단절 근로자 3년간 70% / 과세기간별 200만원 한도
- 대상
- 감면대상 업종을 주된 사업으로 하는 중소기업에 2026.12.31까지 취업한 청년(근로계약 체결일 15~34세, 병역기간 최대 6년 차감)·60세 이상·장애인·경력단절 근로자
- 신청 시기
- 직원이 취업일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 회사에 신청(늦어도 신청 가능, 연말정산 후에는 경정청구)
- 지원금고용노동부·근로복지공단·국민연금공단
두루누리 사회보험료 지원
근로자 10인 미만 사업장이 월보수 270만원 미만 근로자를 새로 사회보험에 가입시키면 고용보험·국민연금 보험료의 80%를 사업주와 근로자 모두에게 지원합니다.
- 지원 내용
- 신규가입 근로자와 사업주 부담 고용보험·국민연금 보험료의 80% (월 최대: 고용보험 근로자 16,560원·사업주 21,160원, 국민연금 근로자·사업주 각 87,400원), 다음 달 보험료에서 차감
- 대상
- 근로자 10인 미만 사업의 월보수 270만원 미만 신규가입 근로자(지원신청일 전 12개월 내 가입이력 없음)
- 신청 시기
- 연중(근로자 신규 가입 시 신청)
일하기 좋은 환경 만들기
유연근무·휴가·어린이집·일하는 방식 개선을 지원합니다.
- 지원금고용노동부(고용센터)
일·가정 양립 환경개선 지원(유연근무 장려금)
직원이 재택·원격·선택근무나(육아기 자녀가 있는 직원의) 시차출퇴근을 활용하도록 하면 활용 근로자 1인당 월 20~30만원을 1년간 지원합니다.
- 지원 내용
- 재택·원격근무 및 육아기 시차출퇴근 월 20만원(월 4일 이상, 1년 최대 240만원), 선택근무 월 30만원(1년 최대 360만원), 육아기 자녀를 둔 근로자의 재택·원격·선택근무는 2배
- 대상
- 유연근무를 도입·활용한 우선지원대상기업·중견기업 사업주
- 신청 시기
- 공모형: 사업계획 승인 후 시행, 활용한 달의 다음 달부터 12개월 이내 첫 신청(3개월 단위)
- 지원금문화체육관광부 / 한국관광공사
근로자 휴가지원사업
직원이 국내여행비를 적립하면 정부와 회사가 같이 보태 주는 사업입니다. 회사 단위로 신청하고, 직원은 전용몰 '휴가샵'에서 여행 상품을 삽니다.
- 지원 내용
- 근로자 20만원 적립 시 정부·소속기업 각 10만원 추가(총 40만원 국내여행경비), 누적 참여 5년차 중기업은 기업분담금 15만원(2025년 보도자료 기준) — 2026년 분담 구조는 공고문 확인
- 대상
- 중소기업·소상공인·비영리민간단체·사회복지법인·시설 근로자(2026년 공고는 중견기업 포함 표기)
- 신청 시기
- 2026년 공고(2026.2.12 등록) 예산 소진 시까지, 기업 단위 선착순
- 지원금고용노동부 / 근로복지공단
중소기업 공동직장어린이집 설치·운영 지원
산업단지 등에서 여러 중소기업이 컨소시엄을 만들어 직장어린이집을 함께 세우면 설치비 대부분과 인건비·운영비를 지원합니다. 직원 자녀가 우선 이용합니다.
- 지원 내용
- 설치비 무상지원: 소요비용의 90%(시설매입비 40%), 우선지원대상기업 2~4개소 10억원·5개소 이상 20억원 한도, 개보수비 90%(1억원), 교재교구비 7천만원. 융자 연 1%(3년 거치 5년 상환, 9억원 한도), 무상+융자 최대 22억원. 운영: 인건비 1인당 월 120만원, 운영비 보육현원에 따라 월 200만~520만원
- 대상
- 산업단지 등 중소기업 밀집지역에서 우선지원대상기업 2개 이상·전체의 60% 이상으로 구성된 컨소시엄(사업주단체)
- 신청 시기
- 공모(연도별 차수 공고)
- 컨설팅·인증·바우처고용노동부 / 노사발전재단
일터혁신 상생컨설팅
전문 컨설턴트가 회사를 방문해 근로시간, 임금체계, 직장문화, 평가제도 등 일하는 방식을 진단하고 개선을 도와줍니다. 20인 이상 사업장이 대상입니다.
- 지원 내용
- 방문 진단·개선과제 도출·제도 설계·이행 지원 컨설팅, 100인 미만 기업(전문·심화컨설팅 참여)에 근로자 참여 활동비 120만원 한도 지원 — 컨설팅 비용 부담 여부는 2026 공고문 확인
- 대상
- 일터혁신 필요성과 참여 의지가 있는 근로자 수 20인 이상 사업장
- 신청 시기
- 연중 상시 접수(2026.3.10 공고)
키워서 함께 성장하기
직원 교육·훈련 비용을 지원합니다.
- 지원금고용노동부·한국산업인력공단
사업주 직업능력개발훈련 지원
회사가 직원(또는 채용예정자)에게 직접 또는 위탁해 훈련을 시키면 훈련비와 유급휴가 인건비 등을 고용보험에서 돌려줍니다. 중소기업(우선지원대상기업)은 지원율이 가장 높습니다.
- 지원 내용
- 훈련비: 우선지원대상기업 90~100% 지원(외국어 과정은 50%) / 유급휴가훈련 인건비: 훈련시간×최저시급의 150% / 채용예정자 양성훈련 수당 월 20만원 한도 / 주말 위탁집체훈련 수당 1인 1일 최대 5만원(청년 7.5만원, '26.7.1.~)
- 대상
- 고용보험에 가입한 사업주(우선지원대상기업 우대)
- 신청 시기
- 연중(훈련 시작 전 과정 인정 신청, 훈련 후 비용 신청)
- 컨설팅·인증·바우처한국산업인력공단
체계적 현장훈련(S-OJT)
회사 현장의 실제 문제를 과제로 삼아 사내·외부 강사가 함께 맞춤 훈련과정을 만들고 운영하도록 과정개발비·강사수당·훈련비를 지원합니다.
- 지원 내용
- 과정개발비 기업당 최대 500만원, 강사수당(사내 시간당 5만원·외부 10만원) 기업당 최대 1,000만원, 훈련비 NCS단가×시간×인원×3배(연간 지원한도 내), HRD 기초진단·컨설팅
- 대상
- 우선지원대상기업(훈련 인원 10명 이내, 상시근로자의 50%까지)
- 신청 시기
- 2026.1.2.~2026.10.30. 상시접수(예산 소진 시 마감 가능)
- 지원금한국산업인력공단
중소기업 인재 키움 프리미엄 훈련
중소기업 직원이 공단이 정한 과정 목록(풀)에서 원하는 직무훈련을 들으면, 회사가 낸 훈련비의 90% 이상(AI 융합·비수도권·찾아가는 훈련은 95%)을 돌려줍니다.
- 지원 내용
- 사업주가 실제 부담한 훈련비의 90% 이상(일반형 90%, AI융합형 비수도권 95%, 찾아가는 훈련 95%), 한도는 고용보험 개산보험료 240%(최소 500만원, 일반 사업주훈련과 합산)
- 대상
- 우선지원대상기업 소속 고용보험 가입(예정) 재직 근로자
- 신청 시기
- 2026년 1월~연중(지원과정 풀은 분기별 갱신)
신청 전에 알아 둘 것
- 새로 뽑은 직원은 처음 3개월 안에 그만두는 경우가 많다는 조사가 있습니다. 근로계약서·임금명세서 같은 기본부터 지키면 신뢰가 쌓입니다(우리 회사 의무 점검 화면 참고).
- 채용 전에 신청해야 받을 수 있는 채용 장려금이 있습니다. 뽑기 전에 '결정 전에 확인 → 직원 채용'을 먼저 보세요.
- 적립·공제 상품은 중도 해지 조건이 있습니다. 가입 전에 직원과 함께 조건을 확인하세요.
자주 묻는 질문
- Q. 직원이 적은 회사도 할 수 있나요?
- 많은 제도가 중소기업·소규모 사업장을 대상으로 합니다. '내 회사' 화면에서 직원 수·업종 기준으로 신청 검토 가능한지 확인할 수 있습니다.
- Q. 회사 부담이 얼마나 되나요?
- 제도마다 회사 적립금·자부담 비율이 다릅니다. 각 제도 화면의 공식 원문에서 확인하세요.
우리 회사에 맞는 것만 골라 보세요
사업 형태·지역·업종·직원 수를 입력하면 이 글의 제도 중 신청을 검토해 볼 만한 것과 확인이 필요한 조건을 진단서로 정리해 드립니다. 회사명·연락처는 묻지 않습니다.
우리 회사 진단서 받기제도별 내용은 각 운영 기관·법령 원문을 요약한 것이며(전문가 검토 전), 대상 여부와 금액은 운영 기관이 정합니다. 신청 전 각 제도 화면의 공식 출처를 확인하세요. 깊은디딤은 정부·공공기관이 운영하는 서비스가 아닙니다.